公司不续签劳动合同怎么算补偿金？公司不续签劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，有上限。不按规支付，可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不续签劳动合同怎么算补偿金
公司不续签劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准如下：
1.每满一年支付一个月工资。比如劳动者在公司工作了3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算。例如工作8个月，按1年算，补偿1个月工资。
3.不满六个月的，支付半个月工资。若工作4个月，公司需支付半个月工资补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司不按规定支付补偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同到期不签有补偿金吗
劳动合同到期不签是否有补偿金，需分情况来看：
1.用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，劳动合同到期后单位不续签，单位应支付经济补偿15000元（5000元×3）。所以，劳动合同到期不签，补偿金的有无取决于不续签的责任归属及具体情形。
三、劳动合同到期直接走人有赔偿吗
劳动合同到期直接走人是否有赔偿，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而直接走人的，没有经济补偿。这是因为用人单位提供了不低于原合同的条件，劳动者自身原因拒绝续订，不符合获得补偿的条件。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并直接走人的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。由于用人单位降低条件，损害了劳动者权益，所以需给予经济补偿。
若劳动合同到期后，用人单位不续签，而劳动者直接走人的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同到期直接走人有无赔偿，关键在于用人单位是否存在降低条件续订合同或不续签的情况。
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