老板开除员工工资是否立马发放？老板开除员工后工资应及时发放。若公司有过错开除员工，除工资外可能还需支付补偿或赔偿；员工有过错被开除，扣除应扣款项后也要及时发工资，工资发放按约定或惯例，不能故意拖延。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板开除员工工资是否立马发放
老板开除员工时，工资应在合理时间内发放，但不一定是立马发放。
如果员工是因为公司的过错（例如公司违法解除劳动合同）被开除，除了工资应足额发放外，公司可能还需要支付经济补偿或者赔偿金。工资发放时间按照双方劳动合同约定或者公司工资支付惯例执行，但不应存在故意拖延的情况，通常是在一个工资支付周期内结清。
如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度等）被开除，公司同样应按照规定计算员工工资，扣除应扣款项（如因员工过错给公司造成损失的赔偿等）后，及时予以发放，这个及时通常也是在近期的工资支付周期内完成，比如常规的次月发薪日。总之，老板开除员工后工资应及时发放，不能无限期拖欠。
二、劳动法无故开除员工怎么补偿
若用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同的情形，需向员工支付赔偿金。具体补偿标准及相关要点如下：
赔偿标准方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
证据收集方面，员工需注意收集能证明劳动关系存在以及被无故开除的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
维权途径方面，员工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、劳动法未满一年开除员工要赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动者未满一年时开除员工，赔偿情况需分情形讨论：
（一）若用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。劳动者工作不满六个月的，用人单位需支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。此处工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
（三）若符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资。
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