劳动法24小时值班休息几天？劳动法对24小时值班后的休息天数无明确统一规定。一般依工作安排和劳动合同确定。正常工作范畴按工时制度给休息时间；特殊值班如应急值班，协商安排，要保障基本休息权，具体天数综合多因素考量。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法24小时值班休息几天
劳动法对于24小时值班后的休息天数并未有明确统一的规定。一般来说，应根据具体的工作安排和劳动合同约定来确定。
如果值班工作属于正常工作范畴，通常应按照国家规定的工时制度给予相应的休息时间，如实行标准工时制，每天工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，那么在24小时值班后，应至少给予1天的完整休息时间以恢复体力和精力。
然而，如果值班工作具有特殊性，比如是应急值班等，可能会根据实际情况进行协商和安排，不一定严格按照常规工时制度来确定休息天数，但也应保障劳动者的基本休息权利，避免过度疲劳工作。
总之，具体的24小时值班后休息天数需结合工作性质、劳动合同以及双方协商等因素综合考量，以确保劳动者的合法权益得到保障。
二、劳动手册在公司还是自己手上
一般情况下，劳动手册由劳动者本人持有。劳动手册是记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要凭证，它对于劳动者的权益保障和就业相关事务办理具有重要意义。
劳动者在与用人单位建立劳动关系时，用人单位应在规定时间内为劳动者办理劳动手册的相关手续，并将其交由劳动者本人保管。这样便于劳动者在需要办理社保缴纳、失业登记、求职等事务时能够及时出示和使用劳动手册。
当然，在某些特殊情况下，如用人单位集中保管劳动手册以进行统一管理等，但这通常需要有合法的依据和约定，且不能影响劳动者正常使用劳动手册的权利。如果劳动者对劳动手册的保管情况存在疑问或争议，可与用人单位协商解决，或向当地劳动行政部门咨询。
三、手指近指骨骨折劳动鉴定几级
手指近指骨骨折的劳动鉴定级别需根据具体情况判断。一般来说，如果骨折仅为轻度移位，经保守治疗后功能恢复良好，通常可鉴定为十级伤残。但如果骨折较为严重，如骨折移位明显、关节功能受到明显影响，可能会鉴定为九级伤残。此外，还需考虑骨折是否伴有其他并发症，如神经、血管损伤等，这些因素也会对劳动鉴定级别产生影响。鉴定时会综合考虑受伤部位、骨折类型、治疗情况以及对劳动能力的影响等多方面因素，由专业的劳动鉴定机构依据相关标准进行评定。所以仅根据手指近指骨骨折这一情况，无法确切确定劳动鉴定级别，需经专业鉴定后得出准确结论。
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