离职时多久结清工资？离职时工资结清时间分不同情形。正常离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。有特别约定且合理的依约定。若未按时结清，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁来维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职时多久结清工资
离职时工资的结清时间在不同情形下有不同规定。
在正常离职的情况下，依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着离职办理完毕之时，工资就应当结算清楚。
若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中对工资支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么依约定执行。但此约定也需合理，不能恶意拖延工资支付。
如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位友好协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。
二、离职申请公司不批准怎么办
劳动者提交离职申请后公司不批准，可按以下方式处理：
首先，需确认离职申请的形式与内容是否符合法律规定及劳动合同约定。若以书面形式提前三十日通知公司（试用期提前三日），且内容明确表达离职意愿等关键信息，那么离职申请是有效的，无需公司批准。
其次，若公司以不合理理由拒绝，劳动者可与公司进行沟通协商，明确告知其法律赋予的离职权利，以及公司应履行的配合义务，如办理工作交接、出具离职证明等。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可依法申请劳动仲裁，要求确认离职行为有效，并要求公司履行相关义务。仲裁时需准备好能证明劳动关系、离职申请提交时间等相关证据，如劳动合同、辞职信、聊天记录等。总之，劳动者的合法离职权利受法律保护，应通过合法途径维护自身权益。
三、离职赔偿金最多赔几个月
离职赔偿金的月数需根据具体情况判定。
按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若未涉及高工资限制，合法解除情况下工作年限足够长时，经济补偿月数无上限；违法解除时，相应赔偿金月数可达合法补偿月数的二倍。但高工资人群在合法解除情形下，最高补偿为十二个月工资的二倍即二十四个月工资作为赔偿金。
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