员工开除需要赔偿吗？员工开除是否赔偿需依具体情形判断。员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位开除无需赔偿；按第四十条、四十一条规定开除，单位应支付经济补偿；若单位违法解除或终止合同，需付二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工开除需要赔偿吗
员工开除是否需要赔偿，要依据具体情形判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任，用人单位开除员工无需支付赔偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定开除员工，如员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、公司出面辞退有补偿吗
公司辞退员工是否有补偿需分情况判断：
1.需支付补偿的情况：若公司因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外）、劳动者无过失但不能胜任工作等情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.需支付赔偿金的情况：若公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如辞退孕期女职工等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.无需支付补偿的情况：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司据此辞退员工，则无需支付补偿。
三、老板辞退员工工资怎么算
老板辞退员工，工资计算方式如下：
首先，正常出勤工资需按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数来计算。比如员工月工资约定为5000元，一个月按21.75天计薪，当月出勤15天，那么正常出勤工资就是5000÷21.75×15。
其次，要考虑是否存在加班工资。如果员工有加班情况，工作日加班应按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班则按照不低于工资的300%支付。
此外，若老板辞退员工属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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