公司被迫辞退怎么补偿？公司被迫辞退员工补偿标准有经济补偿金、双倍赔偿金、未提前通知的代通知金。劳动者要收集证明劳动关系等相关证据，通过合法途径与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司被迫辞退怎么补偿
公司被迫辞退员工，补偿标准如下：
1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.双倍赔偿金：若公司属于违法辞退，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资为8000元，正常经济补偿金应为3×8000=24000元；若属违法辞退，赔偿金则为24000×2=48000元。
3.未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及被公司辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。通过合法途径，与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、老板辞退徒弟怎么赔偿
老板辞退徒弟的赔偿需依据具体情形判定：
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，比如徒弟严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情形，老板无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，如徒弟患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，老板需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。总之，具体赔偿情况要结合实际辞退原因和证据等综合确定。
三、个人违规辞退怎么赔偿
个人若被违规辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿的具体方式和标准如下：
首先，经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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