申请劳动仲裁要多久时效？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则应在一年内提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁要多久时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁有多久
劳动仲裁案件的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于部分简单的劳动争议案件，仲裁庭可以根据相关规定适用简易程序，简易程序的审理期限一般为受理仲裁申请之日起三十日内结束。
此外，如果有鉴定等其他需要耗费时间的事项，该时间不计算在仲裁审理期限内。当事人应密切关注仲裁程序进展，积极配合提供相关材料和信息，以确保仲裁能在法定或约定时间内顺利完成，维护自身合法权益。
三、申请完劳动仲裁多久
劳动仲裁案件的审理期限因案件具体情况而异。
一般来说，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于终局裁决的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力，通常在上述规定时间内作出。
对于非终局裁决的案件，当事人如对裁决不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，整个流程所需时间会更长。
此外，如果存在一些特殊情况，比如需要鉴定、当事人下落不明需公告送达等，都会影响案件审理进度，导致审理期限延长。
所以，申请劳动仲裁后，大致在四十五日左右能有结果，但复杂案件可能会延长十五日左右。当事人可通过劳动争议仲裁委员会的官方渠道或咨询仲裁委工作人员了解案件具体进展情况。
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