辞退签字后怀孕怎么办？辞退签字后发现怀孕，可按以下思路处理：判断签字时是否知晓怀孕及公司辞退是否违法；分析签字性质，看协议有无放弃权益、是否公平；寻求法律救济，先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要提供充分证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退签字后怀孕怎么办
若辞退签字后发现怀孕，可按以下思路处理：
首先，判断辞退签字时是否知晓怀孕事实。若签字时不知晓，且公司辞退行为存在违法情形，比如以不能胜任工作等理由辞退，但未满足法定程序与条件，那么即便签了字，该辞退决定仍可能因违法而无效。
其次，分析签字的性质。若签字属于协商一致解除劳动关系协议，且协议中明确放弃了相关权益，这种情况下维权会相对困难；但如果协议内容存在重大误解或显失公平，仍有争取空间。
再者，寻求法律救济。可先与公司友好协商，说明怀孕情况，争取恢复劳动关系或获得合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其对公司违法辞退行为进行查处；也可直接申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或者要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自身权益受到侵害。
二、辞退赔偿是按照基本工资吗
辞退赔偿并非单纯按照基本工资计算。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就以劳动者的实际月平均工资为基数计算经济补偿。
要是劳动者月工资高于上述标准三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
另外，用人单位违法辞退劳动者的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算方式同样基于上述平均工资的认定规则。总之，辞退赔偿的计算基数有着明确的法律规定，并非仅以基本工资为准。
三、辞退赔偿是按底薪还是实际工资
辞退赔偿的计算基数一般按照劳动者的应得工资来确定，而非单纯的底薪。
应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在司法实践中，若用人单位与劳动者对工资构成有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，通常按照约定执行。比如约定绩效奖金需符合一定考核标准才发放，且该标准合理明确，那么计算平均工资时会按约定处理。
若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，辞退赔偿以应得工资为基础，结合具体情况准确计算。
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