公司被收购员工怎么安排？公司被收购后员工安排常见方式有：整体留用维持原状；因业务整合调整部分岗位，要沟通协商并变更合同；满足条件可经济性裁员并支付补偿；员工不同意安排可协商解约获补偿，安排需遵循法规保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司被收购员工怎么安排
公司被收购后员工安排通常有以下几种常见方式：
首先，收购方可能选择整体留用原公司员工，维持原有的劳动关系和工作岗位、职责等不变，这有助于保持公司运营的稳定性和连续性。
其次，对部分员工岗位进行调整。基于收购后的业务整合需求，可能会将员工调至其他部门或岗位，不过这一般需遵循合法合理的原则，提前与员工沟通协商，并按规定变更劳动合同相关内容。
再者，可能出现经济性裁员的情况。若收购后业务调整导致某些岗位冗余，收购方在满足法定条件和程序下，可以进行经济性裁员。但要依法支付员工经济补偿，补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，员工自身也有一定选择权。若员工不同意收购方给出的安排，可依据劳动合同和相关法律规定，与公司协商解除劳动合同，公司按规定支付相应补偿。总之，公司被收购后员工安排需遵循劳动法律法规，保障员工合法权益。
二、公司被收购员工有钱赔吗
公司被收购，员工是否获得赔偿需视具体情况而定。
若收购后原劳动合同继续有效，新用人单位承继原用人单位的权利和义务，劳动合同由新单位继续履行，一般情况下员工无赔偿。这是因为劳动关系的本质未改变，员工工作岗位、薪资待遇等维持原状。
然而，存在以下特殊情形员工可能获得赔偿：一是收购导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。二是用人单位在收购过程中违法解除或终止与员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，公司收购员工是否获赔取决于收购对劳动合同履行的影响以及用人单位后续的处理方式。
三、公司被收购员工需要重新签合同吗
公司被收购，员工并非必须重新签合同。
从法律角度看，公司收购不影响原劳动合同的效力。依据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，收购方作为承继原公司权利义务的主体，员工原有的劳动合同依然对双方具有约束力。
不过，实践中存在一些特殊情况。若收购方与员工协商一致，重新签订劳动合同也是可行的。重新签合同可能涉及到工作岗位、薪资待遇、工作地点等条款的变更，这种变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。
如果员工不同意重新签订合同，收购方不能以此为由随意解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，员工有权要求相应赔偿。员工应关注自身权益，在面临合同变动情况时，确保自身合法权益不受侵害。
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