辞退员工自己如何赔偿？辞退员工赔偿依具体情形而定。合法辞退如员工严重违规等无需赔偿，但单位要有证据且制度合规公示；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退，单位提前书面通知或额外付一个月工资后支付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工自己如何赔偿
辞退员工的赔偿需依据具体情形确定：
1.若属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
2.若是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.存在无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
二、公司提出辞退有赔偿吗
公司提出辞退员工是否有赔偿，需视具体情形而定：
第一，若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司无需支付赔偿。例如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
第二，若公司无正当理由违法辞退员工，员工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准按照上述正常经济补偿规定执行。
所以，公司提出辞退员工，员工能否获得赔偿要综合具体辞退原因及相关证据来判断，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等材料，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、刑事犯罪必须开除吗
刑事犯罪并不必然导致开除。
从单位层面来看，对于公职人员，根据相关规定，被依法判处刑罚的，一般会面临开除处分。这是因为公职人员代表国家行使公权力，需具备较高的道德和法律素养，刑事犯罪严重损害了公职人员的形象和公信力。
但在企业中，情况有所不同。企业依据自身的规章制度来决定是否开除犯罪员工。若规章制度明确将刑事犯罪列为严重违纪情形，企业可依法解除劳动合同；若没有相关规定，企业可能综合多方面因素考量，比如犯罪行为与工作的关联程度、对企业经营的影响等，再决定处理方式。
此外，对于一些非在职人员，不存在开除的说法。刑事犯罪主要是由司法机关依法追究刑事责任，接受相应的刑事处罚，如管制、拘役、有期徒刑等。
总之，刑事犯罪是否导致开除，要依据主体身份、相关规定及具体情况来判定。
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