公司搬迁超多少公里可以解除？公司搬迁致劳动合同客观情况重大变化，能否解除非以公里数判定。距离远影响员工且公司未采取合理措施，员工可协商解约。不同地区司法尺度有别，协商不一致员工可书面通知解约并获经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁超多少公里可以解除
公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并非单纯以公里数来判定是否可解除劳动合同。
一般而言，若搬迁距离较远，对员工通勤、生活等方面造成重大实质性影响，且公司未采取合理措施（如提供交通补贴、班车等）来降低不利影响，员工可与公司协商解除劳动合同。
实践中，不同地区司法裁判尺度存在差异。有些案例中，即使搬迁距离不算特别远，但结合当地交通状况、公共交通便利性等因素，若员工正常上下班变得极为困难，法院也可能认定属于客观情况重大变化。
若公司与员工就变更劳动合同内容（如工作地点变更）无法协商一致，员工可依据相关法律规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、公司搬迁超出多少公里才可以拿到赔偿金
公司搬迁是否能拿到赔偿金，并非单纯取决于超出的公里数。
一般而言，若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
在司法实践中，判断是否属于客观情况发生重大变化，会综合多方面因素考量，比如通勤距离变化对劳动者生活造成的实际影响，包括是否显著增加交通成本、通勤时间大幅延长，是否影响劳动者照顾家庭等；新工作地点的交通便利性、公共交通可达性等。即使搬迁距离较远，但如果公司提供了便利的通勤条件，如班车接送等，使对劳动者的影响降低，那么也不一定必然能获得赔偿金。总之，需结合具体情况进行综合判断。
三、公司搬迁不愿意去的赔偿多少钱
公司搬迁，员工不愿意去是否有赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。
若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司因此解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响较小，且公司采取了合理的通勤措施（如提供班车、交通补贴等），员工无正当理由拒绝前往新工作地点，可能无法获得赔偿。
此外，若劳动合同中对工作地点有明确约定，公司未经员工同意擅自变更工作地点至较远区域，员工可主张公司违约，要求公司承担违约责任，赔偿损失。具体赔偿金额需结合实际损失及合同约定确定。
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