补偿n+1有上限吗？补偿“N+1”有上限规定。“N”依工作年限，“+1”是特定情形下的代通知金。高收入劳动者“N”上限十二年，工资计算基数限当地职工月平均工资三倍，以平衡劳资权益，普通劳动者无此类特殊上限，按实际计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、补偿n+1有上限吗
补偿“N+1”存在上限规定。
“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”指用人单位在符合特定情形下，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
关于上限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，对于高收入劳动者，“N+1”中的“N”存在十二年的上限，且工资计算基数也限制在当地职工月平均工资三倍，以此平衡用人单位与劳动者间的权益。但对于普通收入劳动者，“N+1”在法律规定范围内，依实际工作年限和工资情况正常计算，无此类特殊上限约束。
二、无限期合同赔偿需要赔偿2n吗
无限期合同即无固定期限劳动合同。是否赔偿2n，需视具体情形。
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可主张2n赔偿。比如，用人单位无合法理由，随意辞退签订无固定期限劳动合同的员工，属于违法解除，此时员工有权要求按工作年限，每满一年支付两个月工资标准获得赔偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的二倍作为赔偿。
但如果是用人单位依法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位无需支付2n赔偿，甚至可能无需支付任何赔偿。
还有用人单位与员工协商一致解除无固定期限劳动合同等合法解除情况，一般按n支付经济补偿，即按工作年限每满一年支付一个月工资标准支付。
总之，无限期合同赔偿是否为2n，关键在于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法。
三、赔偿2n+1要什么条件
在劳动法律关系中，“2N+1”赔偿有着特定适用条件。
“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”即代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付劳动者一个月工资。需满足以下情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
满足上述“2N”和“+1”各自对应的条件时，劳动者可主张“2N+1”赔偿。
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