出了质量事故公司可以开除吗？公司能否因质量事故开除员工视具体情况定。员工故意或重大过失致事故，公司可依规解除合同且无需补偿；客观因素致事故且员工无过错，公司随意开除违法；未履行法定程序，解除行为也可能无效，要综合多因素判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、出了质量事故公司可以开除吗
公司能否因质量事故开除员工，需视具体情况而定。
若员工对质量事故存在故意或重大过失，例如严重违反操作规程、玩忽职守导致事故发生，公司依据规章制度和法律规定，有较大可能解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如员工为赶进度擅自更改关键工艺参数，最终引发质量事故。
然而，如果质量事故是由不可预见、不可避免的客观因素导致，员工主观上不存在过错，公司随意开除则涉嫌违法解除劳动合同。像因原材料突然出现罕见质量问题致使产品出现质量瑕疵，员工已按正常流程操作。
此外，即便员工有一定责任，但公司未履行法定的通知工会、事先告知解除理由等程序，解除劳动合同的行为也可能被认定无效。
总之，公司不能仅因出现质量事故就一概而论地开除员工，而要综合考量事故原因、员工过错程度以及解除程序的合法性等多方面因素。
二、如果公司开除孕妇要赔偿多少
公司开除孕妇属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇在该公司工作了3年，月工资为5000元。那么经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
同时，孕妇还可要求用人单位继续履行劳动合同。若孕妇要求继续履行，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位才需支付赔偿金。此外，孕妇还享有生育保险待遇等权益，用人单位不能因开除行为而剥夺其依法应享有的这些福利。总之，公司开除孕妇需承担相应的法律责任和赔偿义务。
三、开除返聘人员需要支付赔偿金吗
开除返聘人员是否需支付赔偿金，需视具体情况而定。
若返聘人员与用人单位签订了劳务合同，且合同中有关于解除合同需支付赔偿金的约定，那么按照合同约定执行。
若双方未签订合同，一般情况下，用人单位解除返聘关系通常无需支付赔偿金。因为返聘人员与用人单位之间多为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，解除时通常依据约定或法律规定中关于劳务关系解除的规则。
但如果用人单位解除返聘关系存在违法情形，如违反合同约定的条件解除、恶意解除等，那么可能需要承担赔偿责任。比如在劳务合同未到期时，无正当理由强行解除合同，给返聘人员造成损失的，应当赔偿相应损失。
总之，开除返聘人员是否支付赔偿金，关键在于双方合同约定以及解除行为是否合法合规。
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