不续约劳动合同怎么补偿？用人单位不续约劳动合同一般要给劳动者经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。解除合同时单位要出具证明并办手续，经济补偿在办结交接时支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不续约劳动合同怎么补偿
若用人单位不续约劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。
需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、对劳动合同有争议怎么办
当对劳动合同有争议时，可按以下方式处理：
1. 协商解决：双方首先尝试自行协商，就争议事项达成一致。这是较为便捷、高效且成本低的方式，能保持双方合作关系。
2. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程中，中立第三方会协助双方沟通协商，提出解决方案。
3. 申请仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要环节，具有专业性和权威性。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对争议进行全面审理并作出判决。
在处理劳动合同争议过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、多久不签劳动合同算违法
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即从用工开始一个月内未签劳动合同就违法。比如劳动者入职后，单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，若超过这个时间仍未签订，就属于违法情形。
如果超过一年还未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，单位仍需依法支付从用工满一个月到满一年期间的双倍工资差额。总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，保障双方权益，否则将承担相应法律后果。
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