拒绝拖欠工资犯法吗？拒绝拖欠工资合法且受法律支持。工资是劳动者应得报酬，用人单位拖欠工资违法。劳动者有权维护权益，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉等途径解决，这能保障自身利益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拒绝拖欠工资犯法吗
拒绝拖欠工资并不犯法，相反是合法且受法律支持的行为。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资属于违法行为。
劳动者有权维护自身合法权益，拒绝被拖欠工资。当遇到工资被拖欠的情况，劳动者可通过多种合法途径解决。比如，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
因此，劳动者拒绝被拖欠工资是依法行使自身权利，是合理合法的举动，能够保障自身经济利益和劳动权益。
二、怎样证实被拖欠工资
证实被拖欠工资可通过以下方法：
第一，收集劳动合同。它是最直接证明劳动关系与工资约定的证据，合同中一般会明确工资数额、支付时间等内容，能为维权提供基础依据。
第二，保存工资支付凭证。包括银行转账记录、工资条等。银行转账记录会显示工资发放的时间和金额，工资条则会详细列出各项工资组成。
第三，保留工作相关证据。如考勤记录、工作证、工作邮件、工作群聊天记录等，这些可以证明你为用人单位提供了劳动，进而佐证存在工资支付的事实。
第四，获取同事证言。若有同事和你情况类似，他们的证言也能作为辅助证据，增强你主张的可信度。
第五，收集录音录像。与用人单位负责人沟通工资问题时的录音、工作场景的录像等，若能清晰反映工资拖欠情况，也可作为证据使用。
收集这些证据后，要妥善保存原始载体，以保证证据的真实性和有效性，为后续维权做好准备。
三、恶意拖欠工资怎样要回
遭遇恶意拖欠工资，可通过以下途径要回：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付的时间和方式。这是最便捷的方式，可能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后，若单位仍不支付，可申请强制执行。
劳动者要注意收集和保存证据，以更好维护自身合法权益。
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