签订劳动合同怎么辞职？签订劳动合同后辞职常见有协商一致和提前通知两种方式。协商一致要签解除协议，提前通知分试用期和试用期满不同时长。辞职要按规定办离职手续，注意保留辞职信、工作交接记录等证据，防劳动纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签订劳动合同怎么辞职
签订劳动合同后辞职，通常有以下两种常见方式：
1. 协商一致辞职：与用人单位进行沟通协商，达成一致意见后，可签订书面的解除劳动合同协议。明确双方的权利义务，确保辞职过程合法合规。一般需提前通知用人单位，以便其做好工作交接安排等准备。
2. 提前通知辞职：若无法与用人单位协商一致，可依据劳动合同法规定提前通知。一般而言，试用期内提前三日通知用人单位；试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位。通知应明确表达辞职意愿及预计离职时间，以便用人单位及时安排人员接替工作。
辞职时，要注意按照用人单位的规定办理离职手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。确保离职过程完整合规，避免产生劳动纠纷。同时，要保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以备后续可能之需。
二、签劳动合同在劳动局吗
签劳动合同并非必须在劳动局进行。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
通常情况下，由用人单位与劳动者协商一致后，在自愿平等、公平合理等原则基础上签订劳动合同。双方签字或盖章后，劳动合同即生效。
虽然劳动局在劳动用工管理等方面发挥着重要作用，但它不是劳动合同签订的场所。不过，有些地区可能会组织集中签订劳动合同活动，或者用人单位会选择在劳动局备案劳动合同。但备案与签订是不同概念，备案主要是便于劳动行政部门对用人单位劳动用工情况进行监管等。
劳动合同签订的关键在于双方真实意思表示以及合同内容符合法律法规规定，地点并非决定性因素。只要合同内容合法合规、双方自愿签署，无论在何处签订，均具有法律效力。
三、签订劳动合同盖什么章
签订劳动合同时，通常盖用人单位的公章。公章具有最高的法律效力，代表着用人单位的正式认可。
若用人单位没有公章，也可以盖合同专用章。合同专用章同样具备代表用人单位签订合同的效力。
需要注意的是，不能仅盖部门章。部门章一般不能单独代表用人单位整体意志，其签订的劳动合同可能存在效力瑕疵。
此外，法定代表人的签字也具有同等效力。如果劳动合同上有法定代表人的签字，即使未加盖公章或合同专用章，在符合其他生效要件的情况下，合同依然有效。
总之，为确保劳动合同的有效性和可执行力，建议加盖用人单位的公章或合同专用章，并由法定代表人或经授权的代表签字。
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