劳动仲裁还分地区么？劳动仲裁分地区，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。两地不一致时，劳动者可任选一地申请仲裁。通常履行地管辖更便利，明确地区管辖对仲裁顺利进行很重要，各地仲裁委依法规处理纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁还分地区么
劳动仲裁是分地区的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，那么劳动者可以在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中选择其一申请仲裁。
通常情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖更为便利，因为它更贴近劳动者实际工作的地点，便于劳动者参与仲裁活动，包括提供证据、参加庭审等。
明确地区管辖对于劳动仲裁的顺利进行至关重要，能确保仲裁程序在合适的地点开展，保障当事人的合法权益得到及时、公正的处理。不同地区的劳动争议仲裁委员会在具体程序、办案风格等方面可能存在一定差异，但都遵循相关劳动法律法规来处理劳动纠纷案件。
二、劳动仲裁后谁来赔偿
劳动仲裁后赔偿责任的承担需根据具体情形确定。若用人单位败诉，通常由用人单位承担赔偿责任。比如用人单位违法解除劳动合同，经仲裁裁决需支付赔偿金，那么这笔赔偿金应由用人单位支付给劳动者。
若存在劳务派遣关系，被派遣劳动者权益受侵害，在确定赔偿责任时需区分情况。若因用工单位原因给被派遣劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。即劳动者可要求其中一方或双方共同承担赔偿责任，之后双方再根据内部约定分担责任。
若用人单位分立、合并、转让，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。例如企业发生合并，新的合并企业需对原企业职工因工伤等劳动纠纷的赔偿负责。
此外，如果个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。总之，劳动仲裁后的赔偿责任主体要依据具体法律关系和事实情况来判定。
三、劳动仲裁归哪个部门
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，专门处理劳动争议案件的机构。
它独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，且仲裁委员会之间也没有隶属关系。其职责是依法受理、审理劳动争议案件，对劳动争议做出公正裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁委员会的设立旨在公正、及时地解决劳动纠纷，保障当事人的合法权益，推动劳动法律法规的正确实施。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在劳动纠纷发生后，当事人应按照相关规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会依据法律和事实进行裁决。
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