拖欠工资可以催吗？劳动者遭遇拖欠工资可催要，这是合理合法维权行为。可先与用人单位协商，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以催吗
拖欠工资当然可以催。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者催要工资是合理合法的维权行为。首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，以平和的方式提醒用人单位支付工资，明确表达自己的诉求。
若协商无果，劳动者还可通过其他合法途径进一步催要。比如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者面对工资被拖欠的情况，应积极主动维护自身合法权益，催要被拖欠的工资。
二、工资拖欠砸玻璃违法吗
工资被拖欠时砸玻璃的行为违法。
从民事角度看，玻璃通常属于他人财产。砸玻璃会造成财产损坏，损害了玻璃所有者的财产权益，需承担民事赔偿责任。赔偿范围一般涵盖修复或更换玻璃的费用，若因玻璃损坏导致其他损失，也需一并赔偿。
从行政角度讲，故意损毁公私财物，根据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
即便遭遇工资拖欠，也不应采取砸玻璃这类违法手段维权。劳动者可通过合法途径解决，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。通过合法途径既能维护自身权益，又能避免陷入不必要的法律纠纷。
三、拖欠家人工资违法吗
拖欠家人工资通常违法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动者并未排除与用人单位存在亲属关系的人员。
即便双方是家人关系，只要存在实际的劳动关系，有劳动付出，就应按照约定支付工资。若一方为家庭企业或经营活动提供了劳动，形成了事实上的雇佣关系，另一方以亲属关系为由拖欠工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。
劳动者可以与对方先进行协商，要求支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如工作记录、工资约定等，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。总之，无论是否为家人，拖欠工资都违反劳动法律法规。
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