拖欠工资手铐违法吗？使用手铐限制拖欠工资者人身通常违法，手铐只有警察在执行特定任务、遇法定情形时可用，普通公民无权用。劳动者追讨工资可协商、投诉、仲裁、诉讼，采取违法手段会有法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资手铐违法吗
使用手铐限制拖欠工资者人身，通常违法。手铐属警械，依《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》，仅警察在执行特定任务、遇法定情形时可使用，如抓获违法犯罪分子或犯罪重大嫌疑人、执行逮捕等，普通公民无权使用。
若企业或个人拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，要求支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其裁决。四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
若非警察人员使用手铐限制拖欠工资者人身，可能涉嫌非法拘禁等违法犯罪行为。因此，劳动者应选择合法途径追讨工资，避免采取违法手段给自己带来法律风险。
二、拖欠工资申述有用吗
拖欠工资申诉有用。劳动者通过合法途径申诉，可维护自身权益，促使问题解决。
申诉途径多样且各有保障。向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行监督检查，责令限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。劳动监察部门处理效率较高，能快速介入调查。
申请劳动仲裁也是有效手段。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。劳动仲裁专业性强，能全面审查双方证据和主张，保障裁决公正。
向法院起诉则为劳动者提供最终司法保障。法院判决具有强制执行力，确保劳动者权益实现。而且，法律明确规定工资应按时足额支付，拖欠工资属违法行为，劳动者申诉受法律支持。
因此，当遭遇拖欠工资，劳动者应积极申诉，运用法律武器维护自身合法权益。
三、拖欠工资我可以报警吗
拖欠工资一般情况下报警作用有限，但特定情形下报警有必要。
通常，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围，报警后警方大多会建议通过劳动仲裁、劳动监察等途径解决。劳动者可先向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
不过，存在一些特定情况报警是合适的。比如，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，警方会介入处理。
所以，当遭遇拖欠工资，先尝试劳动纠纷常规解决途径，遇到上述犯罪情形，则可报警维护自身权益。
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