单位没有劳动合同怎么赔偿？用人单位未与劳动者签劳动合同要担责。用工超1月不满1年未签，应支付双倍工资；满1年未签视为已签无固定期限合同，仍需支付之前的双倍工资。单位不签合同还有其他风险，劳动者应收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位没有劳动合同怎么赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工月工资为5000元，工作了5个月，单位需支付的双倍工资差额就是5000×4 = 20000元。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
此外，单位不签合同还可能面临其他法律风险，如员工可随时解除劳动关系并要求经济补偿等。劳动者若遇到此类情况，应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。协商不成的，可在一年内申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额及其他应得权益。
二、单位不履行劳动合同怎么办
若单位不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与单位进行沟通协商，明确指出其未履行合同的情况，要求其按照合同约定履行义务，如支付工资、提供劳动条件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。其次，可申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，要求单位承担违约责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动合同关系及单位未履行合同的证据，以便在维权时有力支撑自己的主张。同时，要依据法律法规，合理合法地维护自身权益，促使单位履行劳动合同义务。
三、多年未签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿。
计算双倍工资时，以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、特殊津贴及福利等。例如，劳动者月工资为5000元，除去加班工资等500元，其月应得工资为4500元。则双倍工资赔偿计算为：4500×11 = 49500元（按满一个月次日至满一年前一日共11个月计算）。
同时，劳动者还可要求用人单位补缴相应期间的社会保险费。
若双方产生争议，劳动者可通过劳动仲裁解决。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
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