公司能否申请劳动仲裁？公司可作劳动仲裁申请人，与员工发生劳动争议，认为权益受侵害时，有权申请仲裁。如双方就工资等纠纷无法协商解决，公司提交申请和副本，仲裁中遵循程序，不服结果可起诉，以此保障自身利益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司能否申请劳动仲裁
公司可以作为劳动仲裁申请人。当劳动者与公司发生劳动争议时，公司若认为自身权益受到侵害，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
比如，公司与员工就工资支付、工作时间、福利待遇等方面产生纠纷，且双方无法通过协商解决时，公司便可启动劳动仲裁程序。公司需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明明确的仲裁请求和事实、理由，同时提供相应的证据材料以支持其主张。
在劳动仲裁过程中，公司要遵循法定程序，积极参与仲裁活动，如实陈述情况、提供证据等。劳动仲裁委员会会根据双方提交的材料和庭审情况进行公正裁决。若公司对仲裁结果不服，在符合法律规定的情形下，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，公司在劳动法律关系中依法享有申请劳动仲裁的权利，以保障自身利益在劳动争议中得到妥善处理。
二、公司劳动仲裁怎么申请
申请公司劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与公司存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。然后，仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方当事人。庭审时，双方可进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，符合条件的可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、过年还可以劳动仲裁吗
过年期间一般是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁机构在节假日也会安排值班人员处理紧急事务或接收相关材料。
劳动者申请劳动仲裁的流程和平时基本一致。首先，需准备好能证明劳动关系及仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细说明仲裁请求和事实理由。
劳动仲裁委员会会根据具体情况安排受理和审理。即使在过年期间，只要符合受理条件，仲裁机构就会启动相应程序。不过，过年期间工作人员数量可能相对减少，处理进度可能会稍有延迟，但这并不影响申请和案件的推进。劳动者应按照规定的程序和要求及时提交申请，维护自身合法权益。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁机构具体工作安排可能存在差异，建议提前向当地劳动仲裁机构咨询了解其节假日期间的工作时间和受理方式等，以便顺利申请劳动仲裁。
以上是关于公司能否申请劳动仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
