劳动合同仲裁去哪仲裁？劳动合同仲裁要去合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。履行地是劳动者实际工作场所，用人单位所在地有明确规定。双方分别申请时，由履行地仲裁委管辖，方便劳动者维权。申请时要备好材料按程序向有管辖权的仲裁委提申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同仲裁去哪仲裁
劳动合同仲裁需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定主要是为了方便劳动者维权，因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作的地方，在此仲裁对劳动者更为便利。
在申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及争议事实的证据，按照规定的程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。
二、劳动合同是假的怎么办
若发现劳动合同是假的，可采取以下措施：
1. 及时收集相关证据，如假合同文本、制作假合同的相关材料、与合同虚假有关的聊天记录、证人证言等，用以证明合同虚假这一事实。
2. 与用人单位进行沟通，明确指出劳动合同存在虚假情况，要求其给出合理说明与解决方案。
3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
4. 也可申请劳动仲裁，要求确认该劳动合同无效，并依据实际劳动情况，主张相应的劳动权益，如工资、社保、经济补偿等。在仲裁过程中，凭借收集的证据证明劳动合同虚假以及自身的实际劳动付出等情况。
5. 若对劳动仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院会依据事实和法律，对劳动合同的真实性及相关劳动纠纷作出公正判决。总之，要积极运用法律手段，维护自身在劳动关系中的合法权益。
三、劳动合同无效由谁确认
劳动合同无效的确认权归劳动争议仲裁机构或者人民法院。
根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件过程中，若发现涉及的劳动合同存在无效情形，有权依法进行认定。人民法院在审理劳动争议等相关案件时，同样具备对劳动合同是否无效作出判定的权力。
用人单位与劳动者就劳动合同效力产生分歧时，不能自行随意认定合同无效，而应通过法定的劳动争议仲裁程序或者向人民法院提起诉讼，由具备专业权威的机构依据法律规定和具体事实来确定劳动合同是否无效，以保障当事人合法权益，维护劳动法律关系的公正与稳定。
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