劳动关系劳动争议处理程序？劳动关系劳动争议处理程序：先双方自行协商达成和解协议；不愿协商或协商不成可申请调解，调解协议有约束力但无强制执行力；调解不成或不愿调解则申请仲裁，部分案件一裁终局；对仲裁不服可起诉，法院判决具强制执行力，程序需遵循法定规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系劳动争议处理程序
劳动关系劳动争议处理程序如下：
1. 协商：劳动争议发生后，双方当事人可自行协商，就争议事项达成和解协议。这是最便捷、低成本的解决方式，能及时化解矛盾。
2. 调解：不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会遵循自愿、合法原则进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。
3. 仲裁：若调解不成或当事人不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，实行一裁终局原则（部分案件除外）。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，当事人应履行裁决结果。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出判决，判决具有强制执行力。整个处理程序需遵循法定的时效、管辖等规定，以确保公平、公正地解决劳动争议。
二、劳动争议一旦进入诉讼程序
劳动争议进入诉讼程序后，需遵循相应法律规定和诉讼流程。首先，当事人应按照法律要求准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自身主张。证据是诉讼成败的关键因素之一。其次，要明确诉讼请求，准确界定自己希望通过诉讼解决的问题，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、确认劳动关系等。在诉讼过程中，需严格遵守法定程序，按时参加庭审等活动。法院会依据双方提交的证据、陈述等进行审理。若对一审判决不服，还可在规定期限内提起上诉。劳动争议诉讼程序旨在公正、合理地解决双方纠纷，维护当事人合法权益。用人单位和劳动者都应积极应对，依法行使权利、履行义务，确保诉讼活动顺利进行，最终获得公正的裁判结果。
三、仲裁是劳动争议的必经程序
这种说法不准确。劳动争议处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁并非劳动争议的必经程序。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方可以先自行协商，也可向劳动争议调解组织申请调解。若不愿协商、调解或协商、调解不成，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
也就是说，当事人可以直接选择申请仲裁，跳过协商和调解环节；也可以不经过仲裁，直接向法院起诉（但部分劳动争议需仲裁前置）。所以，仲裁不是劳动争议的必经程序，当事人有多种途径来解决劳动争议，可根据具体情况选择合适的方式，以维护自身合法权益。
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