拖欠工资给赔钱吗法律？用人单位拖欠工资在特定情形下需赔钱。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，要加付赔偿金；劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者可通过合法途径维权，要求支付拖欠工资及赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资给赔钱吗法律
用人单位拖欠工资，在特定情形下需赔钱。
依据劳动合同法，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总之，用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护权益，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。
二、复工后工资拖欠违法吗
复工后工资拖欠属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，复工后用人单位拖欠工资违反了相关法律规定，劳动者有权通过合法途径追讨工资并获得相应补偿。
三、拖欠工资可以多要吗
用人单位拖欠工资，劳动者在一定情形下可以主张额外的赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此情况需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付时才适用加付赔偿金。
另外，若用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位拖欠工资，劳动者可根据法律规定，在满足条件时主张额外赔偿与经济补偿。
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