只有上海有劳动手册吗？劳动手册并非上海独有，许多地区有类似功能的手册或文件，像一些城市的就业登记证。各地依实际情况制定劳动就业管理文件，名称和形式有别，但目的都是规范劳动力市场秩序，保障双方权益，促进就业和劳动管理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、只有上海有劳动手册吗
并非只有上海有劳动手册。劳动手册是记录劳动者就业、失业等情况的重要文件。
在许多地区都存在类似功能的手册或文件。比如，在一些城市，劳动者就业时会有就业登记证等，其作用与劳动手册类似，用于记录个人就业信息、就业变动等情况，方便用人单位了解劳动者就业状况，也便于劳动管理部门进行相关统计和管理。
不同地区根据自身实际情况制定相应的劳动就业管理文件，虽名称和具体形式可能有所不同，但目的都是为了规范劳动力市场秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进就业和劳动管理工作的有序开展。所以，劳动手册性质的文件在各地普遍存在，只是表现形式和名称存在差异。
二、招工表劳动局有存底吗
一般情况下，劳动局可能存有招工表存底。
在企业进行招工等劳动用工相关活动时，按照规定往往需要向劳动部门进行一定的备案，其中招工表就是重要的备案材料之一。劳动局为了对劳动用工情况进行监管、统计等工作，可能会留存招工表等相关资料。
不过，具体是否有存底以及存底的详细情况，因地区、时间等因素存在差异。有些地区可能建立了较为完善的劳动用工档案管理制度，招工表会完整妥善地保存；而有些地区可能由于各种原因，存底资料的完整性或保存期限等方面有所不同。
若劳动者需要查询招工表相关信息，可先向所在企业了解其是否已按规定向劳动局备案。之后劳动者本人或其委托代理人可前往当地劳动局相关办事窗口，提交合法有效的身份证明及查询申请，说明查询目的等，根据劳动局的要求和指引进行查询操作，以确定劳动局是否存有该招工表及具体内容。
三、仲裁劳动关系有时效吗
仲裁劳动关系有时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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