确认劳动关系是仲裁还是起诉？确认劳动关系，一般遵循仲裁前置，先仲裁，不服再起诉。但也可直接起诉，不过法院受理有限。通常要先经仲裁机构裁决，不服可起诉。特殊情况如凭工资欠条起诉且不涉其他争议，可不经仲裁按普通民事纠纷受理，依实际选方式维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、确认劳动关系是仲裁还是起诉
确认劳动关系，劳动者既可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼，但法院受理的情形有限。
通常情况下，劳动争议遵循仲裁前置原则。即劳动者需先将争议提交给劳动仲裁机构进行裁决。仲裁机构会依据相关法律法规、证据等，对劳动关系是否存在作出判断。
若劳动者对仲裁裁决结果不服，认为仲裁裁决有误，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出最终判决。
不过，存在一些特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时劳动者可以不经仲裁直接起诉。 总之，具体采取何种方式，需根据实际情况综合判断，以确保自身合法权益得到有效维护。
二、劳动争议案件普通程序诉讼费
劳动争议案件普通程序的诉讼费一般为10元。
根据相关规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。这是基于劳动争议案件的特殊性及司法资源合理配置等因素确定的标准收费额度。
在劳动争议案件中，当事人提起诉讼时需按照此标准缴纳诉讼费。若当事人经济确有困难，符合法定条件的可以申请缓交、减交或者免交诉讼费，以保障其诉讼权利的行使。准确了解和遵循诉讼费缴纳规定，对于妥善处理劳动争议案件至关重要，有助于推动案件按照法定程序顺利进行，维护当事人的合法权益和司法秩序。
三、劳动争议调解的调解程序包括
劳动争议调解程序一般如下：首先，当事人申请调解。一方或双方当事人可以向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，申请应以书面或口头形式提出。其次，调解委员会受理。调解委员会在收到调解申请后，应在规定时间内决定是否受理，并通知申请人。然后，进行调查核实。调解委员会会对争议事项展开调查，了解事实真相，收集相关证据。再者，实施调解。调解委员会会召开调解会议，由双方当事人陈述情况，提出诉求，调解人员依据事实和法律进行调解，促使双方达成协议。最后，制作调解协议书。若双方达成调解协议，调解委员会应制作调解协议书，明确双方权利义务，由双方当事人签名或盖章，调解人员署名，加盖调解委员会印章。调解协议书具有法律效力，双方应按协议履行。若调解不成，调解委员会应制作调解不成意见书，说明情况，告知当事人可通过仲裁等其他途径解决争议。
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