拖欠五千工资可以报警吗？拖欠五千工资不建议报警，报警无法直接解决劳动纠纷，警方主要处理治安和刑事案件。劳动者可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠五千工资可以报警吗
拖欠五千工资一般不建议报警，报警通常无法直接解决此类劳动纠纷。
工资拖欠属于劳动争议范畴，报警后警方主要负责处理治安和刑事案件，劳动纠纷不在其主要职责范围内。遇到工资拖欠，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，这是最简便的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，能强制用人单位执行裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
总之，拖欠工资应通过劳动保障途径解决，而非报警。
二、拖欠工资砸东西会怎样
用人单位拖欠工资，劳动者砸东西会产生不同法律后果。
从民事方面看，砸东西属于侵害他人财产权的行为。若砸的是用人单位的财物，劳动者需承担赔偿责任，要对被损坏财物按市场价值进行赔偿。若财物损坏程度较大，修复成本高，劳动者可能要承担修复费用或赔偿重置新财物的费用。
从刑事方面看，若砸毁财物价值达到一定标准，可能构成故意毁坏财物罪。根据相关法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。一般各省对“数额较大”和“数额巨大”有不同标准，通常“数额较大”是五千元以上。
用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等，而不应采取砸东西这种违法方式维权。
三、拖欠退休工资有补偿吗
退休工资由社保部门按时足额发放，通常不会出现拖欠情况。若存在企业拖欠退休工资不偿还的情况，可采取以下措施维护权益。
第一，与企业协商，要求其说明拖欠原因并给出支付计划。若协商不成，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，若企业因经营困难等原因导致无法按时支付，可关注企业是否有相关资产或保障措施。若涉及企业破产等情况，根据法律规定，职工工资等费用在破产财产中优先清偿。
第三，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，通过强制执行程序要求企业支付拖欠的退休工资。
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