劳动仲裁可以送礼吗？劳动仲裁不可送礼，这是基于事实和法律的公正程序。送礼违背公正性原则，干扰仲裁秩序。仲裁员应客观裁决，不正当影响裁决将损害权益、破坏公信力，违规会被严肃处理，当事人要靠合法方式维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以送礼吗
劳动仲裁不可以送礼。
劳动仲裁是基于事实和法律进行公正裁决的法律程序。送礼这种行为严重违背了仲裁的公正性原则，干扰了正常的仲裁秩序。
仲裁员有义务依据相关法律法规、证据及事实来对劳动纠纷作出客观公正的判断。通过不正当手段试图影响仲裁结果，不仅损害了对方当事人的合法权益，也破坏了整个仲裁制度的公信力。
一旦发现存在送礼等影响公正裁决的行为，仲裁机构会严肃处理，情节严重的可能导致仲裁裁决无效，并依法追究相关人员责任。当事人应当通过合法、合理、正当的方式维护自身权益，依靠充分的证据、准确的法律依据和清晰的事实阐述来争取有利的仲裁结果，而不是试图通过送礼等违规行为来左右裁决。
二、劳动仲裁可以停保吗
劳动仲裁期间一般不影响用人单位为劳动者停保。
从法律角度来看，用人单位和劳动者之间的劳动关系与社会保险缴纳存在一定关联，但并非完全同步。劳动仲裁主要解决双方在劳动权益方面的争议，如工资、补偿、解除合同等问题。
社会保险缴纳通常遵循相关社保法规和政策规定。如果用人单位基于自身经营或其他合理原因，按照规定流程为劳动者办理停保手续，这在一般情况下是被允许的，并不因劳动仲裁的进行而受限。
不过，用人单位在办理停保等涉及劳动者权益的事务时，应当遵循合法、合理、合规的原则，确保其行为符合法律法规要求，避免因不当操作引发新的劳动纠纷。
如果劳动者认为用人单位停保行为损害其合法权益，可在劳动仲裁过程中一并提出，由仲裁机构根据具体情况进行审查和裁决，以保障劳动者应有的权益。
三、劳动仲裁款如何进账
劳动仲裁款进账流程如下：
首先，仲裁裁决生效后，若用人单位履行裁决支付款项，一般会通过银行转账等方式进行。劳动者需确保自己提供的银行账户信息准确无误，包括开户行名称、账号、户名等。
其次，用人单位将款项支付至该指定账户后，银行会进行相关处理。通常会在一定时间内到账，具体时间因银行处理流程和转账方式而异。若通过网上银行等实时转账方式，款项可能较快到账；若通过普通转账等方式，可能需要1至3个工作日甚至更长时间。
再者，劳动者可以通过银行柜台查询、网上银行查询、手机银行查询等方式确认款项是否到账。到账后，该款项即成为劳动者的合法收入。
最后，若在规定时间内未收到仲裁款，劳动者应及时与用人单位沟通，了解款项支付情况。若用人单位确实已支付但因银行等原因未到账，可与银行联系核实。若用人单位未按裁决支付，劳动者可通过向法院申请强制执行等合法途径维护自身权益，确保仲裁款顺利进账并得到应有的支付。
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