病假期工资拖欠违法吗？病假期工资拖欠违法。劳动法规定劳动者病假期间，单位应支付病假工资，标准可低于当地最低工资但不低于其80%。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼等途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、病假期工资拖欠违法吗
病假期工资拖欠属于违法行为。
根据劳动法相关规定，劳动者依法享有病假权益，在病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资。这是劳动者应得的合法报酬，受法律保护。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
用人单位拖欠病假期工资，违反了《劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，病假期工资拖欠侵害了劳动者合法权益，劳动者有权依法维护自身权益。
二、工资有拖欠期限吗
工资不存在法定的拖欠期限。依据《劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，就构成拖欠。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间各地规定不同。
当遭遇工资拖欠，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求支付拖欠工资；其二，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，劳动者不仅能要求支付工资，还可依据《劳动合同法》，要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、拖欠工资裁员违法吗
公司拖欠工资并裁员，可能涉嫌违法。
从拖欠工资角度看，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是违反法律规定的行为。
就裁员而言，如果公司未按法定程序进行裁员，同样违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若公司没有履行上述程序就进行裁员，属于违法解除劳动合同。
若劳动者遇到公司拖欠工资并裁员的情况，可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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