未离职是否可以劳动仲裁？未离职也能进行劳动仲裁。劳动者觉得单位有违法违规损害自身权益行为，即便在职也有权申请。未离职申请利于及时维权，仲裁时要合理安排，准备劳动合同等充分证据，仲裁机构会公正裁决保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未离职是否可以劳动仲裁
未离职可以进行劳动仲裁。
劳动者只要认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，损害其合法权益，无论是否离职，均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等情况，即使劳动者仍在职，也可就这些争议提起劳动仲裁。
在未离职时申请劳动仲裁，有利于及时维护自身权益，避免离职后因证据收集困难等问题影响权益保障。但需注意，在仲裁过程中要合理安排工作与仲裁事宜，确保自身合法权益得到最大程度保护。同时，要按照仲裁程序要求，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，保障劳动者的合法权益。
二、拖欠工资离职仲裁怎么办
若遭遇拖欠工资后离职并打算申请仲裁，需做好以下几点。首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。其次，书写仲裁申请书，明确阐述你的仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，并详细说明事实和理由。然后，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审中，要如实陈述情况，提供有力证据支持自己的主张。用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。要注意仲裁时效，一般在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确保权利得到有效保障。
三、提出劳动仲裁后能否离职
提出劳动仲裁后可以离职。
劳动者享有自主择业权，在劳动仲裁期间离职并不影响其通过仲裁主张自身合法权益。不过，离职时需注意一些事项。一方面，要按照所在单位的规定及法律要求，提前通知用人单位，履行好告知义务，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。另一方面，离职时要做好工作交接，确保工作顺利过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。否则，若因劳动者未妥善交接导致用人单位遭受损失，用人单位可能会依据相关规定要求劳动者赔偿。同时，离职后要及时关注劳动仲裁的进展，配合仲裁程序，提供必要的证据和信息，以保障自身合法权益得到有效维护。总之，提出劳动仲裁后可以离职，但要遵循法定程序和要求，妥善处理好相关事宜。
以上是关于未离职是否可以劳动仲裁的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
