劳动法解雇赔偿吗？用人单位违法解雇员工要支付赔偿，按工作年限和月工资标准计算，违法解除则加倍。劳动者获赔需收集劳动关系等证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，相关机构会依规定和证据公正裁决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法解雇赔偿吗
用人单位违法解雇员工，需支付赔偿。根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要获得赔偿，需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，劳动仲裁委员会或法院会依据法律规定及证据作出公正裁决。
二、挂靠算不算劳动关系
挂靠关系通常不算劳动关系。
劳动关系的认定需综合考虑多种因素，如用人单位与劳动者是否符合主体资格，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分等。
在挂靠情形下，挂靠人一般自主经营，不受被挂靠方的直接劳动管理，双方不存在管理与被管理的隶属关系。挂靠人往往以自己的名义对外开展业务、承担责任，并非基于被挂靠方的指令行事。虽然可能存在形式上的一些关联，但缺乏劳动关系的核心要素。
然而，实践中也有特殊情况，如果挂靠人完全按照被挂靠方的要求和指令工作，被挂靠方对其工作进行严格管理、考勤，并按月发放相对固定的报酬等，可能会被认定存在劳动关系，但这需要具体情况具体分析，综合各项因素审慎判断。
三、挂证属于劳动关系吗
挂证一般不属于劳动关系。判断是否构成劳动关系，需考量多个因素。劳动关系中，劳动者需向用人单位提供劳动，接受用人单位管理并获取报酬。而挂证情形下，挂证者通常未实际向被挂证单位提供劳动，双方不存在实质的劳动给付与接受关系。挂证者往往自行开展工作或在其他单位工作，仅将证书挂靠在某单位。被挂证单位既未对挂证者进行日常工作管理，也未基于其挂证行为支付劳动报酬。双方更多是基于证书挂靠这一行为达成某种协议，不符合劳动关系的本质特征。然而，若有证据表明挂证者实际为被挂证单位提供了有实质内容的劳动，且接受其管理并领取报酬等，则有可能被认定为存在劳动关系，但这种情况相对少见。总体而言，单纯的挂证通常不构成劳动关系。
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