两个人打架了厂里有权开除吗？厂里是否有权开除打架员工要结合具体情况判断。若有经民主程序制定、合法合规且已公示的制度规定打架属严重违纪，或打架严重影响生产、违反纪律道德，厂方可开除；否则随意开除可能违法，员工可要求赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、两个人打架了厂里有权开除吗
厂里是否有权开除打架的员工，需结合具体情况判断。
若厂里有明确的规章制度，且该制度是通过民主程序制定，内容合法合规，并已向员工公示，其中规定了员工在厂里打架属于严重违纪行为，可予以开除，那么在员工打架事实清晰、证据确凿的情况下，厂里有权依据此制度开除涉事员工。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度时解除劳动合同的权利。如果打架行为严重影响厂里的生产经营秩序，给厂里造成重大损失，或者违反了劳动纪律和职业道德，厂里也可依据法律规定和合同约定解除劳动合同。
但如果厂里没有相关规章制度，或者规章制度未依法制定、公示，那么厂里随意开除打架员工可能构成违法解除劳动合同。此时，被开除员工有权要求厂里支付赔偿金。
总之，厂里是否有权开除打架员工，关键在于厂里规章制度的规定及制定程序是否合法合规。
二、拖欠工资暴力打架犯法吗
拖欠工资和暴力打架均涉及违法。
拖欠工资方面，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。无故拖欠属违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，用人单位可能面临责令支付工资、赔偿金等处罚。
暴力打架行为，需根据情节严重程度判断违法性质。若情节较轻，仅造成轻微伤害，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被处以拘留、罚款等治安处罚。若造成他人轻伤以上后果，则涉嫌《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，要承担刑事责任。
即便遭遇拖欠工资，劳动者也应通过合法途径解决，切不可采取暴力打架等违法方式，否则不仅自身权益难以有效维护，还可能让自己陷入法律风险。
三、拖欠工资还要打人吗法律
拖欠工资和打人在法律上分别对应不同的责任。
从拖欠工资来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
而打人行为，若情节较轻，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果致人轻伤以上，则涉嫌《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，需承担刑事责任。
若遇到拖欠工资且被威胁或遭受暴力对待的情况，劳动者应保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、打人现场的视频或证人证言等，通过合法途径维护自身权益。
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