劳动者满多少岁可以劳动？劳动者法定最低就业年龄为十六周岁。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人。十六周岁以下是童工，禁止招用，招用童工违法会受处罚，旨在保护未成年人身心健康，特殊情况除外。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者满多少岁可以劳动
劳动者的法定最低就业年龄为十六周岁。
根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着十六周岁以上能以自己劳动养活自己的劳动者，在劳动法律关系中具备独立参与相关活动的资格。
十六周岁以下属于童工，禁止用人单位招用。招用童工是违法行为，会受到劳动行政部门等相关部门的严厉处罚。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能在合适的阶段接受教育和进行有益的成长活动，避免过早过度投入劳动对其身心发展造成不利影响。
总之，一般情况下劳动者需年满十六周岁，特殊情况有法律另行规定的除外。
二、劳动者如何维护自己权益
劳动者维护自身权益可从以下方面着手：
1. 了解自身权益：熟知劳动法等相关法律法规赋予的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，明晰自身应得权益内容。
2. 签订合法合同：入职时仔细审查劳动合同条款，确保合同内容合法、明确双方权利义务，避免签订模糊或对自身不利的合同。
3. 保存证据：工作中留意保存与工作相关的各类证据，如考勤记录、工资条、工作证、加班记录、与用人单位沟通的文件等，以便在权益受侵害时能有力支持自己的主张。
4. 依法沟通协商：权益出现问题时，先尝试与用人单位进行平等、合法的沟通协商，明确表达诉求，要求对方依法解决。
5. 申请调解仲裁：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按规定提交仲裁申请及相关证据，积极参与仲裁程序。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
7. 积极投诉举报：发现用人单位存在违法违规行为侵害自身权益，可向劳动监察部门等相关机构投诉举报，借助行政力量促使问题解决。
三、劳动派遣和派遣劳动区别
劳动派遣与派遣劳动实际是同一概念，通常称为劳务派遣。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
其特点包括：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动；用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，用于购买劳务派遣服务。
劳务派遣在一定程度上能满足用工单位灵活用工需求，降低用工成本等。但也存在一些问题，比如被派遣劳动者权益易受侵害，可能面临同工不同酬、职业发展受限等情况。在实践中，对于劳务派遣有着严格的法律规范，以保障各方合法权益，确保劳务派遣活动依法依规进行。
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