拖欠工资讨要工资违法吗？正常讨要被拖欠工资不违法，是劳动者维护权益的正当行为。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等合法途径维权。但采取极端违法手段讨薪需担责，维权要理性。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资讨要工资违法吗
正常讨要被拖欠的工资不违法，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。
劳动者遭遇工资拖欠，可通过合法途径维权。其一，与用人单位协商解决，这是最直接的方式，双方可就工资支付时间、金额等达成一致。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。其三，申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种较为常见的法律途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
然而，若劳动者采取极端、违法手段讨要工资，如暴力威胁、非法拘禁、破坏用人单位财物等，这些行为则违反法律规定，可能需承担相应法律责任。因此，劳动者维权应保持理性，通过合法、合理的方式解决问题。
二、喝酒拖欠工资违法吗
喝酒与拖欠工资是两个不同的行为。单纯喝酒本身不违法，但拖欠工资属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，喝酒和拖欠工资并无直接关联，而拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径追讨工资。
三、拖欠工资可以预支吗
拖欠工资与预支工资是两个不同概念。通常情况下，预支工资需和用人单位协商，经单位同意才可以。若单位已拖欠工资，员工想要预支工资难度可能较大，但也并非绝对不可行。
如果用人单位存在拖欠工资行为，员工可通过合法途径维护权益。一是与单位协商，要求其及时支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。三是申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
员工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资情况。总之，不建议在单位拖欠工资时仅寄希望于预支工资，应采取合法有效措施追讨被拖欠的工资。
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