劳动仲裁证据清单要哪些？劳动仲裁证据清单包含多方面。有劳动关系证明如劳动合同等；劳动报酬相关证据像工资条等；工作内容及业绩证据如任务安排文件等；加班证据如申请单等；解除劳动关系证据依不同情形准备；还有其他相关证据如培训协议等，都要依案备齐支持主张。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁证据清单要哪些
劳动仲裁证据清单涵盖多方面。首先是劳动关系证明，如劳动合同，能直接证实双方存在劳动关系；入职登记表、考勤记录、工作证、工资发放记录等也可作为辅助证据。其次是劳动报酬相关证据，像工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，用以证明工资数额及发放情况。再者是工作内容及业绩证据，例如工作任务安排文件、完成项目的成果报告等。还有加班证据，如加班申请单、加班期间的工作记录、同事证言等。另外，关于解除劳动关系的证据也很关键，若是协商解除，需有协商一致的书面协议；若是用人单位单方解除，要有解除通知等相关文件；若是劳动者自行离职，也需有合理原因及告知单位的相关证据。同时，其他与劳动争议有关的证据，如培训协议、竞业限制协议、工伤认定材料等，都应根据具体案件情况准备齐全，以便在劳动仲裁中有力支持自身主张。
二、劳动仲裁中止后如何起动
劳动仲裁中止后，恢复仲裁程序需按以下步骤进行：首先，确定导致仲裁中止的事由已消除。比如因不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人等原因中止的情况得到解决。之后，当事人需向劳动争议仲裁委员会提出恢复仲裁程序的书面申请，明确阐述中止事由消除的事实，并提交相关证明材料。仲裁委员会在收到申请后，会对申请及相关材料进行审查。经审查认为符合恢复条件的，会决定恢复仲裁程序，并通知双方当事人。此时，仲裁程序将继续进行，按照既定的仲裁规则和流程，对劳动争议案件进行审理和裁决，以保障当事人合法权益，妥善解决劳动纠纷。
三、劳动仲裁原告需要证人吗
劳动仲裁原告是否需要证人需视具体情况而定。
若案件事实较为清晰，双方对关键事实无争议，且相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等足以证明诉求，可能无需证人。
但存在一些情形下证人有帮助。比如原告主张用人单位存在特定的侵权行为，如不公正的辞退决定，而现场目睹该过程的同事能够作证，证人证言可增强证据链的完整性与可信度。或者原告对工作内容、工作时间等关键事实与用人单位有争议，证人能从旁佐证其陈述的真实性。
证人证言在劳动仲裁中可作为证据之一，能起到补充、强化其他证据证明力的作用。然而，证人需如实作证，作伪证要承担法律责任。所以，原告应综合考量案件实际情况，判断是否需要证人以及哪些证人能够提供对己方有利的证言，以更好地维护自身在劳动仲裁中的权益。
以上是关于劳动仲裁证据清单要哪些的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
