签了合同能立马辞职吗？签了合同一般能辞职，但不一定能立马辞。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。特定情形下可立即解约。若违规解约造成损失，需担责，辞职要依规进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了合同能立马辞职吗
签了合同一般可以辞职，但不一定能立马辞职，具体要看情况。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需单位同意。
如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种情况下不能立马离职，需给单位预留一定时间安排工作交接等事宜。
不过，存在特定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以签了合同后辞职要按照法律规定和合同约定的程序进行，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
二、劳务派遣可以辞职和公司合作吗
劳务派遣中劳动者可以辞职后与用工单位合作，但需遵循法定程序和相关规定。
劳动者若要辞职，应依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，试用期内提前三日通知。这样能避免因违法解除劳动合同给劳务派遣单位造成损失而承担赔偿责任。
辞职后与公司合作，需考虑合作的具体形式。若以个人身份与公司建立业务合作关系，如签订承揽合同等，双方地位平等，按约定履行权利义务。若重新建立劳动关系，需与公司协商一致，签订正式劳动合同。
不过，还需留意原劳务派遣协议中是否存在竞业限制、保密条款等约束性规定。若有，要遵守相关约定，否则可能面临违约风险。总之，劳务派遣劳动者辞职后可以与公司合作，但要依法依规进行，保障自身和公司的合法权益。
三、签了劳动合同可以随便辞职吗
签了劳动合同后，劳动者不能随便辞职，需遵循法律规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这意味着，只要按此程序，劳动者有辞职的权利。
不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
综上，签了劳动合同的劳动者虽有辞职自由，但需按法定程序进行，特殊情况除外，否则可能承担赔偿责任。
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