公司要求员工签订自愿放弃社保合法吗？公司要求员工签自愿放弃社保不合法。社保是国家强制企业为员工缴纳的，有劳动关系就有义务缴纳。此类协议无效，员工权益受损可要求企业补缴并担责。企业不能诱导强迫，员工应维权，已签协议可沟通，不成可投诉仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要求员工签订自愿放弃社保合法吗
公司要求员工签订自愿放弃社保是不合法的。
社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，其目的是为了保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。企业与员工之间存在劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。
若员工签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。一旦发生因社保未缴纳而导致员工权益受损的情况，如员工在工作中受伤无法享受工伤待遇、退休后无法领取养老金等，员工可以依据法律规定要求企业补缴社保并承担相应的法律责任。
企业不能以任何形式诱导或强迫员工签订放弃社保的协议，员工也应维护自身合法权益，拒绝签订此类不合理协议。如果员工已经签订了此类协议，应及时与企业沟通协商，要求企业依法为其缴纳社保，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司让员工签协议违法吗
一般情况下，公司让员工签协议是否违法需要根据具体协议内容来判断。
如果协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种协议是合法有效的，员工应当遵守。
然而，如果协议存在以下情形，则可能违法：
1.协议条款以欺诈、胁迫等手段使员工签订，违背员工真实意愿。
2.协议内容限制员工的基本劳动权利，如限制员工的休息休假权、获得劳动报酬权等。
3.协议免除公司的法定责任或加重员工的责任，例如约定员工在工作中造成损失需全额承担，而公司无需承担任何责任。
总之，不能一概而论地说公司让员工签协议就是违法的，需要具体分析协议的内容和签订过程是否合法合规。
三、公司要求员工签署考取证件承诺书合法吗
一般来说，公司要求员工签署考取证件承诺书在一定情况下是合法的。如果该证件对于员工从事的工作具有必要性，且公司有合理的理由认为该证件能够提升员工的工作能力和绩效，同时承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种要求是合法的。
例如，某些特定行业的工作可能需要员工具备特定的证件，如律师需要考取律师执业证，医生需要考取医师资格证等。公司要求员工签署承诺书，旨在督促员工积极考取相关证件，以更好地履行工作职责。
然而，如果承诺书的内容存在不合理之处，如强制要求员工在一定时间内考取证件，否则将面临严厉的处罚，或者承诺书的条款违反了法律法规的平等、自愿等原则，那么这种要求可能就不合法。
总之，公司要求员工签署考取证件承诺书是否合法，需要综合考虑具体情况，包括证件的必要性、承诺书的内容等因素。如果员工认为承诺书存在问题，可以与公司协商或寻求法律帮助。
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