春节放假7天有工资吗？春节放假7天劳动者有工资，春节是法定休假日，按劳动法，用人单位应依法支付工资。安排加班的，法定节假日付不低于工资3倍报酬，调休休息日付不低于2倍报酬。未按规定支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、春节放假7天有工资吗
春节放假7天，劳动者是有工资的。
春节属于法定休假日。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在春节这7天法定节假日期间，即使劳动者未实际工作，用人单位也需按照正常出勤情况向劳动者支付工资。
若用人单位安排劳动者在春节法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在调休的休息日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若用人单位未按规定支付春节放假期间工资或加班工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、村级监督委员会工资怎么办
村级监督委员会成员工资问题通常按以下途径解决：
首先，资金来源方面，部分地区由财政给予专项补贴，这是基于财政对村级治理的支持，保障监督委员会工作正常开展。有的地方会从村集体收入中列支相应费用，前提是村集体有一定经济基础。
其次，确定工资标准要综合考量多方面因素。当地经济发展水平是重要参考，经济发达地区工资标准可能相对高；还要考虑工作任务的繁杂程度，监督委员会承担的监督事项多、责任重，工资应合理体现其付出；同时，与当地其他村级岗位工资水平保持一定平衡，避免差距过大。
最后，工资发放要规范。需建立完善的财务管理制度，明确发放流程和审批程序，确保工资按时、足额发放。并且要进行财务公开，接受村民监督，保证资金使用透明、合理。若在工资发放等方面遇到问题，可向乡镇政府等相关部门反映，寻求指导和解决办法。
三、村级监督委员会成员有工资待遇吗
村级监督委员会成员一般有工资待遇。根据相关规定，村监委在监督村级事务、保障村民权益等方面发挥重要作用，为体现对其工作的认可与支持，多数地区会给予一定报酬。
报酬的具体标准和发放方式各地存在差异。一些经济较发达地区，村集体收入丰厚，给予村监委成员的待遇相对较高，可能参照村干部的部分标准，有固定的薪酬，按月或按季度发放。而在经济欠发达地区，村集体财力有限，可能发放标准较低，甚至通过误工补贴的形式给予一定补偿，即根据实际参与监督工作的天数给予相应报酬。
总体而言，村级监督委员会成员是否有工资待遇以及待遇情况，取决于当地政策、村集体经济状况等因素。可向当地民政部门、乡镇政府咨询了解具体情况。
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