劳动合同30天离职有工资吗？劳动者按劳动合同提前30天离职一般有工资。提前书面通知用人单位，履行通知义务期间，单位应支付报酬，合同解除时需一次付清。若单位拒付违法，劳动者可协商、投诉或仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同30天离职有工资吗
劳动者依据劳动合同规定提前30天离职，通常是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在正常履行提前30天通知义务期间，劳动者依旧为用人单位提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即便劳动合同解除，用人单位也需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，属于违法行为。劳动者可通过多种途径维权，（一）是与用人单位协商，要求其支付应得工资；（二）是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
所以，提前30天离职是劳动者的合法权利，用人单位不能以任何理由克扣工资。
二、劳动合同30天离职有补偿吗
劳动合同期内提前30天离职是否有补偿，需分情况判断。
若员工依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形为由，提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工仅因个人原因，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这属于员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
总之，提前30天离职有无补偿，关键看离职原因是否符合法定支付补偿的情形。
三、提出离职30天以后才能走吗
一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权，目的是给用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
但存在特殊情况。如果在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
此外，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前30天。
要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以，提出离职并非一定得30天以后才能走，要根据具体情形判断。
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