工伤后用人单位需要赔偿哪些费用？工伤后用人单位要赔偿多项费用，包括停工留薪期工资、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。应按规定及时足额支付，保障职工权益。若拒绝或支付不足，职工可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后用人单位需要赔偿哪些费用
工伤后用人单位需赔偿多项费用。首先是停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活及收入稳定。其次，若职工因工伤需要安装辅助器具，符合国家规定标准的，用人单位需支付相关费用。再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。另外，终止或者解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，其标准根据不同地区及伤残等级有所差异。用人单位应按照法律规定，及时、足额支付这些赔偿费用，以保障工伤职工的合法权益，促进工伤职工的康复及后续生活。若用人单位拒绝支付或支付不足，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
二、工伤赔偿劳动仲裁多久可以拿到钱
工伤赔偿劳动仲裁裁决作出后，拿到钱的时间并不固定。
如果用人单位自觉履行仲裁裁决，主动支付赔偿款，那么劳动者可能在裁决生效后的较短时间内拿到钱，比如几天到几周不等。
但如果用人单位不履行裁决，劳动者需要向法院申请强制执行。执行程序所需时间则受多种因素影响。法院执行案件较多时，可能排队等待执行资源，导致执行时间延长。一般来说，整个执行过程少则几个月，多则半年甚至更久都有可能。
此外，案件复杂程度、涉及金额大小、用人单位财产状况等也会对拿到钱的时间产生作用。简单清晰、金额较小且用人单位有足够支付能力的案件，执行相对顺利快捷；反之，若案件存在争议需进一步审查，或用人单位财产难以查找、变现困难等，都会使拿到赔偿款的时间大大延长。
三、工伤九级申请劳动仲裁能赔多少钱
工伤九级赔偿数额需综合多方面因素确定。主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
6. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
需注意，具体赔偿数额要根据本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等实际情况精确计算。
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