提请劳动仲裁的程序？提请劳动仲裁程序：先确认申请时效并在规定时间提申请；准备仲裁申请书、劳动关系证据等材料；向有管辖权的仲裁委提交申请及材料；等待开庭，庭审中双方进行陈述等环节；仲裁庭裁决，不服可在规定时间向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、提请劳动仲裁的程序
提请劳动仲裁一般需按以下程序进行：
首先，确认仲裁申请时效，需在规定时间内提出申请，以免权利得不到支持。
其次，准备相关材料，包括仲裁申请书，详细写明请求事项、事实和理由等；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；其他相关证据材料。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
之后，等待仲裁庭安排开庭。仲裁庭会提前通知开庭时间、地点等。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
最后，仲裁庭根据审理情况作出裁决。裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁程序需遵循法定要求和流程，以保障当事人合法权益得到公正处理。
二、劳动仲裁委开庭程序
劳动仲裁委开庭一般有以下程序：
首先是开庭准备阶段。仲裁庭会在开庭前确定开庭日期，并提前通知双方当事人。当事人需按时到庭，携带相关证据材料。仲裁庭会宣布开庭纪律，核对当事人身份、代理人权限等。
其次进入庭审调查环节。先由申请人陈述仲裁请求、事实及理由，被申请人进行答辩。之后双方围绕争议焦点举证、质证。仲裁庭有权要求当事人补充证据或对证据进行说明。
然后是辩论阶段。双方就案件事实、法律适用等问题展开辩论，充分发表自己的观点和意见。
最后是最后陈述。申请人和被申请人依次作最后陈述，再次明确自己的主张。
庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况进行评议，之后作出裁决。整个开庭程序严格按照法定流程进行，以确保劳动争议案件得到公正、合理的处理，保障当事人的合法权益。
三、劳动仲裁的保全程序
劳动仲裁的保全程序如下：首先，劳动者或用人单位在劳动仲裁过程中，若担心对方在仲裁裁决作出后难以执行，可向仲裁机构提出保全申请。仲裁机构会对申请进行审查，若认为符合条件，会将申请提交给有管辖权的人民法院。其次，人民法院受理保全申请后，会责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。然后，人民法院会根据具体情况采取相应的保全措施，如查封、扣押、冻结对方的财产等。在采取保全措施时，人民法院会遵循法定程序，确保措施的合法性和合理性。最后，若劳动者或用人单位在仲裁中胜诉，而对方的财产因保全措施得以保留，可保障胜诉方权益得以顺利实现；若败诉方认为保全措施有误，可依法申请复议，但复议期间不停止保全措施的执行。通过劳动仲裁的保全程序，能有效维护当事人的合法权益，保障仲裁裁决的顺利执行。
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