合同到期半年有补偿吗？合同到期半年是否有补偿视情况而定。劳动合同方面，依用人单位续订条件及是否续订判断补偿与否及标准。其他合同如租赁合同，按约定执行，无约定且无违约通常无补偿，有违约受损方有权索赔，要结合多方面判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期半年有补偿吗
合同到期半年是否有补偿，需视具体情况而定。
若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，则应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是其他合同，比如租赁合同等，需依据合同具体条款来判断。若合同约定到期后有相关补偿事宜，按约定执行；若没有约定，且不存在一方违约等法定情形，通常没有补偿。若一方存在违约行为致使合同到期后产生损失等情况，受损方有权要求违约方承担相应赔偿责任。总之，要结合合同性质、约定及实际履行情况判断是否有补偿。
二、合同到期没签能补偿吗
合同到期未续签是否有补偿需分情况讨论。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不续签合同，也需支付经济补偿，同样依据上述工作年限和工资标准计算。
另外，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位不续签属于违法，劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。总之，合同到期没签是否补偿要依据具体情形判定。
三、合同到期补偿金能领吗
合同到期能否领取补偿金，需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低合同约定条件等情形，通常无法领取补偿金。
此外，如果劳动合同到期后，双方协商一致续签合同，也不存在补偿金问题。总之，合同到期后能否领取补偿金，关键在于判断合同终止的原因以及用人单位是否存在法定支付补偿的情形。
以上是关于合同到期半年有补偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
