公司拖欠工资会罚款吗？公司拖欠工资违法，劳动行政部门可责令支付，还能责令按比例加付赔偿金。《劳动合同法》有相关规定，恶意拖欠严重或涉嫌犯罪。劳动者遇此情况应及时通过投诉、仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资会罚款吗
公司拖欠工资是违法行为，劳动行政部门有权责令其支付，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但这并非罚款。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若公司恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。劳动者遇到公司拖欠工资的情况，应及时采取合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、公司拖欠工资不违法吗
公司拖欠工资是违法的。根据我国劳动法等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若公司拖欠工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司拖欠工资严重侵害了劳动者的合法权益，法律明确禁止这种行为，并为劳动者提供了多种有效的救济途径。
三、拖欠工资不发如何处理
若遭遇拖欠工资不发的情况，可按以下方式处理：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以足额追回。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以增强自身诉求的合理性与合法性，保障自身的劳动报酬权益。
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