工作一周就离职要交社保吗合法吗？劳动者工作一周后离职，用人单位仍要为其缴该月社保，这是合法的。因为用工起三十日内单位要为职工办社保登记，工作一周在用工周期内，单位有法定义务，不能免除，离职时员工可与单位协商工资结算中体现社保个人缴纳部分。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作一周就离职要交社保吗合法吗
劳动者工作一周后离职，用人单位仍需为其缴纳该月社保，这是合法的。
根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于劳动者工作一周的情况，这一周处于用人单位的用工周期内，双方已建立劳动关系。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因员工工作时间短就免除。在该月内，用人单位需按照规定为其缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的各项社保费用。
即使员工很快离职，用人单位也应依法完成社保缴纳手续。但从员工角度看，其工作时间较短，社保个人缴纳部分会从工资中扣除，离职时可与单位协商在工资结算中合理体现。总之，用人单位为工作一周的员工缴纳社保是合法合规的行为。
二、工作6年自动离职的公司有赔偿吗
自动离职一般情况下公司无需赔偿。
若员工自动离职，不符合法定的用人单位需支付经济补偿的情形。比如，非因用人单位过错，员工主动辞职，通常无法获得公司赔偿。
但存在特殊情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工被迫离职，根据法律规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，工作6年自动离职，要先看离职原因是否符合用人单位需赔偿的法定情形。若不符合，公司无需赔偿；若符合，可要求公司按上述标准支付经济补偿。
三、员工离职举报不交公积金怎么处理
员工离职后举报单位未缴纳公积金，可按以下方式处理：首先，员工应准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与单位存在劳动关系及单位未缴纳公积金的事实。其次，可向当地住房公积金管理中心进行投诉举报。管理中心会对举报情况进行调查核实，有权要求单位提供相关资料，并可采取检查单位财务账目等措施。若查证属实，管理中心会责令单位限期办理住房公积金缴存登记、补缴已欠缴的公积金及滞纳金。单位逾期不办理的，会被处以罚款；逾期不缴或少缴的，管理中心可申请人民法院强制执行。员工也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，在仲裁或诉讼中，可要求单位补缴公积金，并可主张因未缴纳公积金造成的损失赔偿。公积金是职工的法定权益，单位有义务依法足额为员工缴纳。
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