酒店拖欠工资算加班吗？酒店拖欠工资和算加班是不同概念。拖欠工资指未按约定支付报酬，违反《劳动合同法》，员工可要求支付及赔偿金。加班应按规定付加班费。有加班未付加班费属拖欠工资，员工可协商或合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、酒店拖欠工资算加班吗
酒店拖欠工资与算加班是两个不同的概念。
拖欠工资指酒店未按约定时间和金额向员工支付劳动报酬。这种行为违反《劳动合同法》，员工有权要求酒店及时支付，若逾期不支付，还可要求加付赔偿金。
而加班是员工在正常工作时间之外，根据酒店安排或在符合法律规定情形下继续工作。员工加班，酒店应按法律规定支付加班费。平时加班支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资 300%的报酬。
酒店拖欠工资并非就是算加班。若员工有加班事实，酒店未支付加班费，属于拖欠工资的一种情形。员工可与酒店协商，协商不成，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、拖欠工资老板能跟吗
不建议直接跟踪拖欠工资的老板。跟踪他人可能涉嫌侵犯他人的隐私权和人身自由权，这种行为不受法律保护，还可能使自己陷入不必要的法律风险。
当遭遇老板拖欠工资时，可通过合法途径维权。其一，与老板协商，明确告知其拖欠工资违反《劳动合同法》，要求限期支付。其二，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。同时，务必采取合法合规的方式解决问题，避免因不当行为给自己带来不利后果。
三、工厂不断拖欠工资违法吗
工厂不断拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果工厂不断拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与工厂协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及经济补偿。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工厂不断拖欠工资违反了相关法律法规，劳动者有权维护自己的合法权益。
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