劳动能力鉴定为九级怎么赔付？劳动能力鉴定九级的赔付情况：工伤保险基金付一次性伤残补助金等，期满或提出解除合同，基金付医疗补助金；用人单位付停工留薪期工资等，期满或提出解除合同，付就业补助金。未缴工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担，工伤职工要收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定为九级怎么赔付
劳动能力鉴定为九级，赔付情况如下：
1.工伤保险基金支付项目：
-一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.用人单位支付项目：
-停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。工伤职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径维护自身权益，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、劳动能力鉴定为9级赔偿标准
劳动能力鉴定为9级的赔偿标准，通常涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，需根据实际情况确定。
三、劳动能力鉴定为9级能赔多少钱一个月
劳动能力鉴定为9级的赔偿并非按每月计算，而是一次性支付多个项目的赔偿费用。具体赔偿金额需根据实际情况确定，主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，不同省份规定可能差异较大。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。若生活不能自理还可能有生活护理费等。总之，9级伤残赔偿是多种项目构成的综合金额，需结合当地规定和本人实际情况计算，无法简单给出每月赔偿数额。
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