工伤4级伤残工资发放标准？工伤4级伤残工资发放分两方面。停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，工资指工伤前12个月平均月缴费工资。评定等级后，按月发75%本人工资的伤残津贴，不足当地最低工资由基金补足，退休后按规定享受养老待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤4级伤残工资发放标准
工伤4级伤残工资发放涉及两方面。一是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。4级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。具体实施中，各地可能存在一定差异，需结合当地政策法规执行。
二、员工因病不能上班公司要发工资吗
员工因病不能上班，公司是否发工资需根据具体情况判断。
若员工处于法定医疗期内，公司应当支付工资。根据相关法律规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前的病假期间，公司仍需按规定支付工资。
若员工未履行正常请假手续，且无充分合理理由证明因病无法上班，公司可按旷工处理，这种情况下可不支付旷工期间工资。
总之，员工因病不能上班，在符合法定医疗期规定且履行正常请假手续时，公司应依法支付一定工资；若不符合相关规定，公司有权按照规章制度处理工资支付事宜。
三、旷工自离不发工资找劳动局有用吗
旷工自离不发工资找劳动局有用。劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得随意克扣。即便劳动者旷工自离，给单位造成损失，单位也只能依法从工资中扣除不超过当月工资20%的赔偿费用。
当遇到旷工自离不发工资的情况，找劳动局有以下作用：
其一，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。根据法律规定，其可责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动者可通过向劳动局投诉，由专业人员介入调解，促使双方达成一致解决方案。
其三，若经劳动行政部门处理后，用人单位仍不支付工资，劳动者后续申请劳动仲裁或提起诉讼时，该处理过程可作为维权的重要证据。
所以，旷工自离不发工资时，劳动者找劳动局是维护自身合法权益的有效途径。
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