频繁迟到辞退怎么赔偿？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、频繁迟到辞退怎么赔偿
若员工因频繁迟到被辞退，赔偿情况需分情况判断。
如果用人单位有明确且合理的规章制度，该制度已向员工公示告知，且将频繁迟到列为严重违反规章制度的情形，同时用人单位有证据证明员工确实存在频繁迟到行为，在此情况下辞退员工，通常无需支付赔偿。因为员工严重违反单位规章制度，单位依据法律赋予的权利解除劳动合同。
若用人单位不具备上述条件，比如没有相关规章制度，或规章制度未依法公示，或者无法证明员工频繁迟到的事实，那么单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、底层员工辞退怎么赔偿
底层员工被辞退的赔偿需依据具体情形而定：
若属无过错性辞退，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若是违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，正常无过错性辞退应支付的经济补偿是3×5000=15000元；若属违法辞退，则需支付赔偿金为15000×2=30000元。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、公司威胁辞退违反劳动法哪一条
公司威胁辞退员工，可能违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定。
《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定情形并履行法定程序。若公司无正当理由威胁辞退员工，属于违法解除劳动关系的潜在表现。具体涉及以下条款：一是第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，公司随意威胁辞退，显然未履行遵守约定的义务。二是第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
另外，《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司威胁辞退，侵害了劳动者的就业选择权等多项权益。员工面对此类情况，有权收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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