自离后多久解除合同？自动离职属违法解除劳动合同，法律未明确自离后多久解除合同。企业有相关规定的，旷工达规定天数可解除；无规定的，企业在合理时间内解除。自离职工或担责，企业解除也需按法定程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、自离后多久解除合同
自动离职即职工擅自离职，属于违法解除劳动合同。关于自离后多久解除合同，法律没有明确规定具体天数。
一般而言，如果企业有合法有效的规章制度，规定了职工旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，企业可解除劳动合同，那么自职工旷工达到该天数时，企业可依据制度解除合同。例如企业规定旷工 3 天视为严重违纪，职工自离 3 天后，企业便可行使解除权。
若企业没有此类规定，自离本身就意味着职工以行为表明不再履行劳动合同，企业可在合理时间内作出解除决定。合理时间需结合具体情况判断，如岗位的重要性、对企业生产经营的影响等。
自离行为可能使职工面临法律风险，若给企业造成损失，职工需承担赔偿责任。同时，企业在解除劳动合同时，也应遵循法定程序，否则可能面临违法解除的法律后果。
二、自离要合同要解除吗
自动离职需要解除合同。虽然自动离职表明劳动者主动停止了履行劳动合同的相关义务，但从法律角度看，劳动合同关系并不会因自动离职而自然解除。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即便劳动者自动离职，用人单位为避免后续法律风险，通常也会履行解除合同的程序。
其次，若不解除合同，可能对双方产生不利影响。对劳动者而言，不解除合同可能影响其下一份工作的入职，因为新单位可能要求劳动者提供与原单位解除合同的证明；同时社保转移等手续办理也可能受阻。对用人单位来说，未解除合同可能使其在劳动者自动离职期间仍需承担一定责任，比如存在潜在的工资、社保等纠纷风险。
因此，劳动者自动离职后，建议与用人单位沟通协商，办理解除合同的手续，明确双方权利义务关系的终止。
三、工厂自离多久合同解除
工厂员工自离，劳动合同并不自动解除。员工自离是擅自离岗的行为，未按法定或约定程序解除劳动合同。
通常情况下，若员工自离给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。若员工自离后，工厂以书面形式通知员工返岗，员工未在规定时间内返回且无正当理由，工厂可依据规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。对于“严重违反”的界定，不同工厂规章制度不同，一般连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，可视为严重违反。常见情形是连续旷工3天或累计旷工达到一定次数，工厂就会按严重违纪解除劳动合同。所以员工自离后，工厂按规定程序处理并通知员工，劳动合同才会解除。
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