雇佣退休人员是工资还是劳务费？雇佣退休人员支付款项性质需结合具体情形判断。签劳动合同、类似在职员工的，款项常认定为工资；签劳务合同、自主性强的，多认定为劳务费。税务和社保处理两者有别，实践要综合多因素判断款项性质。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣退休人员是工资还是劳务费
雇佣退休人员支付的款项性质认定，需结合具体情形判断。
从一般情况看，如果退休人员与用人单位签订的是劳动合同，且其工作内容、工作时间、工作管理等方面与普通在职员工类似，受用人单位的劳动规章制度管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这种情况下支付的款项通常认定为工资。
若退休人员与用人单位签订的是劳务合同，以完成一定劳务为目的，不接受用人单位严格的劳动管理，自主性相对较强，根据劳务成果获取报酬，此时支付的款项多被认定为劳务费。
税务处理上，工资按综合所得预扣预缴个人所得税；劳务费按劳务报酬所得预扣预缴，且计算方式有别。同时，在社保缴纳方面，工资形式下用人单位需缴纳相应社保，退休人员因已享受养老保险待遇，通常不再缴纳；劳务费情形下，用人单位一般无此义务。实践中要综合多方面因素判断款项性质。
二、灵活就业女50岁还是55岁退休
灵活就业女性退休年龄因地区及具体情况存在差异。一般来说，有两种常见情形：
第一，部分地区规定，以灵活就业身份参保的女性，若曾在企业参加过养老保险，且在企业累计缴费满一定年限（如10年），则可以在50岁退休。这是考虑到其曾有企业职工的参保经历，符合一定条件后可适用与企业女职工相同的退休年龄标准。
第二，多数地区对于纯粹以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄规定为55岁。这主要基于灵活就业人员工作性质相对灵活、稳定性不足等因素考量。
具体退休年龄建议向当地社保部门咨询确认。当地社保部门依据本地政策法规，结合个人参保实际情况，能给出准确的退休年龄认定及办理指引。
三、公司要调岗位不愿意去怎么办离退休还有5年
公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若离退休还有5年，面对这种情况，可从以下几方面处理：
首先，查看劳动合同。合同中通常会明确约定工作岗位，若公司调岗行为违反合同约定，员工可据此向公司表明其调岗缺乏依据，要求按原合同履行。
其次，与公司沟通协商。以理性平和的态度向公司说明自身对原岗位的适应性，以及对新岗位的担忧，指出调岗可能对工作和生活带来的不利影响，争取公司理解，维持原岗位安排。
再者，若协商无果，公司执意调岗，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令其改正。
最后，也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与调岗相关的通知或沟通记录等，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位，支付因调岗产生的损失等。
以上是关于雇佣退休人员是工资还是劳务费的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
